.jpg)
介護の若手人材が
すぐに見つかる！
.jpg)
.png){kind=small}
.jpg){kind=small}
とは?
国内の人材不足を解消する外国人材雇用のプロが
貴社のニーズにピッタリあった人材をマッチングするサービスです
介護業界の慢性的な人材不足を解消すべく、特定技能人材という雇用の選択肢をご提案いたします。ご紹介する人材は、協力機関にて介護教育プログラムを受けた『専門性』×『日本語能力』を持ち合わせたトップクラスの特定技能外国人材です。また、シフトにもとても柔軟で、夜勤での勤務も可能な人材ばかりです。介護人材に特化した人材紹介サービスですので、貴社のニーズに沿った即戦力となる人材が、すぐに見つかります！
介護人材を
採用したい！
介護で
働きたい！
こんなお悩みありませんか？
そもそも他の業務が忙しくて
採用プロセスに時間を費やせないし...
採用した後の、研修についても考えなきゃいけないし…
求人に応募が無いから
コストばかり嵩んでく...
採用したところでミスマッチングの不安もあるし…
職員の高齢化が進んでいる
若手の人材の定着率が悪く、職員の高齢化が進んでいて、体力を使う業務の負担が大きい
夜勤シフトが不足している
夜勤シフトの欠員・人材不足がなかなか埋まらずにシフトの
やりくりに困っている...
求人に応募が無い
募集に費用をかけているのに、応募が少なく希望する人材が採用できない...
業務内容に合う専門スキルを持った人材が欲しいと上司に言われた...
その原因は・・・
国内の人材不足です！！
少子高齢化が進む日本国内での若手人材の雇用には限界があります。
そんな経営者様・採用担当者様のお悩みを
私たち
.png)
が
即戦力となる若手人材の確保し
解決します！
長年培った
外国人材雇用の
ノウハウ
お客様満足度
90％以上
入社まで
しっかりサポート
ケアマッチの特徴
POINT 1
最短１週間で候補者が見つかる！
候補者をしっかりと選定できる
現地の協力機関や自社独自のネットワークで求人票を元に最短１週間で候補者が見つかります。もちろん、御社に合った人材が見つかるまでしっかりと選定していただけます。
POINT 2
普通の求人では見つからないような
高水準の若手人材が多数
ご紹介予定の特定技能人材は、経験者もしくは日本の介護教育プログラムを修了した即戦力となる人材です。また平均年齢２０代の若手人材が多数で、国内の求人では見つからないような人材ばかりです。
POINT 3
外国人雇用のプロがしっかりサポート！
初めての外国人雇用も安心
創業より『外国人材に特化した人材総合サービス』を提供しており、難しい法令関係や手続き外国人雇用に係る様々なお悩みやお困りごとをサポートいたしますのでご安心ください。
「介護の外国人雇用完全ガイド 2024年度版」
無料ダウンロード！！
外国人材のプロが、介護職のビザの種類から雇用を決めたらしなければならないこと、雇用側が準備すること、雇用の際の注意点などを詳しく解説。
.jpg)
.jpg)
様々な施設で続々と導入！
特養
老健
グループホーム
病院
普通の求人では集まらないような若い即戦力を
すぐに雇用することが出来ました
埼玉県 介護施設B社様
「外国人材の雇用」は、初めはやはり少し不安がありましたが、国内でなかなか決まらない求人広告を出し続けるより、確実に人材が確保できる特定技能人材紹介サービスを利用する方が効率的だと思い、依頼しました。
依頼してすぐに、普通の求人では集まらないような即戦力となる優秀な候補者が多数見つかり、スムーズに面接、入社となりました。
国内の求人では人材を選定するほど応募が無いので、当施設に合う人材をしっかりと選定できたのは大変良かったです。
サービスをご利用いただいたお客様の声
ブイエヌサービスがお客様に選ばれる理由
Point 1
保有求職者数×介護スキルは
トップクラス！
国内外より、介護スキルに特化した若手の特定技能人材を多数ご紹介可能です。国外の候補者はミャンマー、ベトナム、フィリピンの協力機関より高水準の人材を選出、国内の候補者は独自のネットワークで集めた人材の中から、さらに経歴・日本語能力などを見極め選出し、貴社のニーズに合った人材をご紹介いたします。
送り出し実績数
1800名以上
ご紹介可能候補者数
300名以上
※実績数は協力機関のものも含みます。
Point 2
日本語能力も高水準の信頼できる若手人材が多数
貴社にご紹介する前に、日本語能力のチェックを行います。面接には、最低N４の資格を持っていないと参加できません。また、「履歴書」の作成を自分でする、面接は通訳せず日本語で行う、など徹底しております。入社が決まった後にも入社前学習を行うなど入社直前まで日本語学習を実施してから送り出します。
面接参加条件
日本語能力検定
N4以上
候補者の日本語能力
N４～N3は、日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができます。
例えば、【聞く能力】はアニメや映画・ドラマなどの単純なストーリーをの内容を理解することができます。【読む能力】は商品のパンフレットを見て商品の特徴などの知りたいことがを理解できます。【話す能力】は知りたいことについて質問したり、希望や条件を説明することができます。
また、業務に必要な日本語も習得しているので、コミュニケーション能力は非常に高水準です。
Point 3
コンプライアンス遵守の徹底で複雑な法令関係も安心
「外国人材の雇用」で気になるのは、やはりビザや法令関係、雇用する外国人材の身元やトラブルではないでしょうか？
しかしご安心ください！当社は安心してサービスをご利用いただけるよう、下記の事項を徹底しております。
compliance
1
ご紹介前に候補者のリサーチ、事前面談等を行います。貴社のご紹介する人材の身元や人柄をしっかりと見極め、自信を持って推薦できる人材でない限りはご紹介いたしません。
compliance
2
国内の人材においては、パスポート・在留カードの提出を義務付け、公的機関情報と照合し間違いが無いかの確認を行います。また、常に最新の情報を定期的に確認いたします。
compliance
3
外国人雇用に係る、複雑な法令や手続きなど、長年の経験とノウハウでしっかりとサポートし、申請漏れや意図しない法令違反を未然に防ぎます。
※『登録支援機関』サービスをご用意しております。
でも
外国人の人材紹介って
高いコストが
かかるんじゃ？
？
？
？
？
？
を利用して採用コストを削減！！
ケアマッチは、ご紹介人材が入社するまでは費用がかかりません！
完全成功報酬型ですので、先の見えない求人広告費用をかけ続けるより
確実に人材を確保できるので、採用コストの削減が可能です。
Recruitment Flow
ご利用までのフロー
＼ 担当がしっかりとサポート！ ／
1. 30秒で完了！お問い合わせフォーム
まずはカンタン！お問い合わせフォームよりお問い合わせください。ご相談・お見積りは無料でご利用いただけます。
2. 丁寧なヒアリング・人材選出
貴社のお悩みやお困りごとをしっかりとヒアリングし、貴社のニーズの沿った候補者を選出いたします。
3. 優秀な候補者の面接・選考
日本語能力・介護スキルがトップクラスの優秀な人材候補者中から、貴社に合った人材を見つけるまでしっかりと、選考していただけます。
4. 内定・雇用契約の締結
無事に候補者の内定、正社員での就業が決まりましたら、入社日の調整や条件交渉、入国に必要なビザの申請等の手続きも私たちがしっかりとサポートいたします。
5. 入社後や就業後のサポートも
万が一入社後に何かしら問題が生じた場合やお悩みがありましたら、速やかにご連絡ください。担当が責任をもって対応いたします。
※別途『登録支援機関』サービスをご用意しております。
よくある質問
Q
紹介している人材はどこの国の人ですか？
主に、ミャンマー人材を中心にベトナム人、ネパール人などをご紹介しております。
特にミャンマー人材は、近年介護職が大変人気なのと、現地での介護教育に特化した協力機関より優秀な人材をご紹介可能です。
Q
入居者の方と他の職員に受け入れてもらえるか不安です。
当社でご紹介する人材は下記の項目をクリアした人材です。
1、介護経験者もしくは日本の介護教育プログラムを修了した者
2、さらに日本語能力検定N４以上
3、候補者をしっかりとリサーチ、面談し、自信を持って推薦できる者
ご紹介予定の候補者たちは、介護という仕事に誇りを持って一生懸命に取り組んでくれます。
実際に現場でも、『一生懸命に業務に取り組んでくれるので入居様からも信頼されています。』等のお声を頂いております。
ご不安なことは私たちも全力でサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。
Q
日本語能力はどれくらいあるのでしょうか？
候補者はN４以上のレベルが無いと、面接に進めません。N4は、基本的な日常会話や簡単な文法、基本的な漢字を理解し、簡単な会話や文章を理解する能力が備わっています。
